WELFARE AZIENDALE



Il Welfare Aziendale è l’insieme degli interventi messi in atto dalle organizzazioni aziendali, non tanto in denaro, quanto sotto forma di beni e servizi.
I piani di Welfare rispondono ad una funzione di integrazione sussidiaria alle esigenze di varia natura, dei lavoratori e delle loro famiglie, mediante la messa a disposizione di risorse private aziendali.






Gli Obiettivi

Flexible Benefit



Il TUIR art. 51 e 100 identifica un ampio panel di servizi per il lavoratore
che non costituiscono reddito da lavoro dipendente.

 

Servizi di Conciliazione



Servizi volti ad agevolare la conciliazione tra vita lavorativa e vita privata
con obiettivi di risparmio di tempo e denaro per il lavoratore.

I nostri Strumenti

WELFARE AZIENDALE

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Il percorso prevede un check-up di analisi dello stato attuale dell’azienda in merito ai fabbisogni dei dipendenti, alle relazioni con il Management e HR Manager, OO.SS. e RSU aziendali; il supporto e il coordinamento delle attività per introduzione del progetto con gli accordi sindacali, la comunicazione ai dipendenti, analisi, progettazione, realizzazione e monitoraggio. Progettazione di un sistema di incentivazione efficace. Supporto alla scelta della migliore piattaforma web dedicata alla fornitura di beni e servizi.

 

BENESSERE ORGANIZZATIVO

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Un percorso incentrato sul benessere delle Risorse Umane all’interno delle organizzazioni aziendali, con l’obiettivo di migliorarne: la qualità della vita, le condizioni di lavoro, le relazioni, la collaborazione, la condivisione, la soddisfazione, la motivazione, la velocità di cambiamento e la produttività.

HR BUSINESS ENABLER

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Servizio professionale HR, pro attivo e utile a contribuire alla definizione della strategia delle PMI, captando i segnali (deboli) dal contesto organizzativo attraverso l'analisi dei dati, riorganizzando le persone, le competenze e il lavoro, per sostenere lo sviluppo del business nel breve e medio termine e nel rispetto delle norme.

 

LA COMUNICAZIONE

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Le aziende che comunicano in maniera efficace in materia di benefits, trasmettono il reale valore economico del piano (total reward statement). Un’offerta definita in modo unilaterale dal datore di lavoro viene percepita come necessità dettata dal modello lavorativo in atto o dall’adempimento di obblighi derivanti dalla contrattazione collettiva. Alla luce di quanto sopra risulta fondamentale che il piano di Welfare venga personalizzato ed è inoltre essenziale renderne consapevoli i destinatari anche attraverso un loro diretto coinvolgimento nelle scelte di progettazione delle prestazioni specifiche che saranno a loro accessibili attraverso il piano stesso.

 

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Zeta Consulting è una società di consulenza aziendale guidata da un team di professionisti con specifiche conoscenze e background industriali.
Punto di forza della società è la cultura aziendale, unica nel suo genere, sviluppatasi nel corso degli anni e che si basa su un concetto olistico-plantoidale® dell’organizzazione nel rispetto delle peculiarità e dei punti di forza dei propri collaboratori. Ciò si esplica, nei rapporti con il cliente, in un approccio da Phigital Enterprise.

Zeta Consulting ha elaborato un sistema di gestione delle aziende, con particolare focus su quelle manifatturiere, denominato ZPS (Zeta Production System)®.

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